Как мы работаем?
Для Unilever интересы сотрудников так же важны, как и покупателей. На основе принципа «work-life balance» − баланс между работой и личной жизнью мы разработали эффективную систему оценки и развития персонала
Unilever – транснациональная корпорация, признающая только самые высокие стандарты бизнеса. Продукция компании популярна во всем мире. Товары широкого потребления, которые производятся на наших заводах, призваны наполнять жизнь потребителей энергией. Эта цель достигается благодаря слаженной работе наших сотрудников.
Несмотря на широкий размах бизнеса Unilever, коллектив компании оберегает и поддерживает принцип взаимопомощи в профессиональном общении. Нам удалось создать очень теплую и психологически комфортную атмосферу в офисе. Здесь каждый знает, что он в любой момент может обратиться с вопросом к одному из сотрудников и получить необходимую информацию и квалифицированную помощь в разрешении возникшей проблемы.
- Мы ценим профессионализм
- Мы любим и умеем работать в команде
- Мы готовы брать на себя ответственность за принятие значимых решений
- Мы стремимся к развитию
Ежегодная аттестация сотрудников компании Unilever проходит в рамках программы Performance Development Planning (PDP) «Индивидуального плана развития навыков и компетенций».
В процессе PDP сотрудник и его руководитель обсуждают:
- План работы – индивидуальные цели и задачи на следующий год (полгода);
- План развития профессиональных навыков, необходимых для выполнения должностной инструкции;
- План развития качеств, которые способствуют достижению стратегических целей бизнеса;
- Возможности дальнейшего профессионального и карьерного развития в организации.
Каждый сотрудник получает оценку своей работы по итогам выполнения индивидуальных планов за истекший отчетный период, а также оценку своих профессиональных навыков и знаний.
