Управление персоналом

Отдел по персоналу в Unilever это всегда вклад в бизнес.

Наши масштабные цели требуют от нас такой структуры и культуры, которые позволят нам занимать лидирующие позиции в быстро изменяющейся обстановке. Кроме того, нам необходимо находить и развивать лучших специалистов и лидеров.

Мы понимаем, что организация будет эффективной, если ее работники увлечены ею. Наши сотрудники готовы представлять интересы наших брендов. Специалисты отдела персонала играют первостепенную роль в привлечении, развитии и сохранении нужных кадров. Они также помогают нам развивать наших лидеров и будущих лидеров, создавать культуру высокой результативности, которая отвечает нашим ценностям и распространена по всей организации.

Работая в этом направлении, вы будете поддерживать правильную структуру, культуру, необходимое количество сотрудников и учитывать их способности для поддержания в отделе дружелюбной атмоферы и эффективной реализации бизнес задач.

Они занимаются разработкой политик, процессов, систем и инструментов, которые позволяют нам привлекать, отбирать и развивать таланты одаренных специалистов. Выбрав карьеру в этой сфере, вы будете работать с привлеченными извне экспертами мирового уровня и перенимать передовые методы работы в данной отрасли.

Работая в этом направлении, вы будете постоянно оказывать и совершенствовать уровень оказания услуг, таких как, например, управление фондом заработной платы, набор кадров, начисление пособий, а также научитесь контролировать эти процессы.

86% наших менеджеров горды работать в Unilever

Мы являемся наиболее предпочтительным работодателей в области производства товаров народного потребления в 20 странах

В 2012 году Unilever был назван «Компанией года» по версии European Diversity Awards

В 2012 году Unilever Китай получил звание «Лучший работодатель для женщин» на Женском Лидерском форуме в Шанхае

В 2011 году 128 тысяч работников были зарегистрированы на курсы обучения Unilever